İşe alım, şirketin en önemli kararlarından biridir. Şirketin geleceği ve başarısı, işe alım noktasında verilecek doğru kararlarla şekillenir.
İşe alımda yapılan hatalar ise, şirketi büyük risklere götürebilir, şirketin üretimini direkt olumsuz yönde etkiler. Şirkette sorun yaratan kişileri, zamanında
birileri işe almadı mı? Belki de bu kişiler hiç işe başlamamış olabilirlerdi. Bu kişiler, size aday olarak sunulmamış da olabilirdi.
İşe alım şirketlerinin en önemli görevi, bu tür kişilerin müşteriye ulaşmasının önüne geçmek, şirkete ve işe en uygun adayı sunmaktır.
Exelect, tüm işe alım süreçlerine yönelik hizmet veren, müşterisinin ihtiyaçları doğrultusunda yeni çözümler üreten, esnek ve çok yönlü bir şirkettir. Kuruluşların, sürekli ve dönemsel pozisyonlarına yönelik aday temininde bulunur.
Exelect’ in aday seçimlerinde esas; kişisel tercihleri değil, şirketin ihtiyaçlarını ön plana çıkararak, uzun süre, maksimum verimle şirkete değer katacak çalışana ulaşmaktır. Bu nedenle öncelikle adayların ne derece üretken olduğuna bakılır. Sonrasında kişilik özellikleri, etkin motivasyon faktörleri ile bilgi ve deneyimi üzerinde durulur.
Exelect’ in online mülakat sisteminin yanı sıra, pozisyon özelliğine göre, uyguladığı testler ise;
- Kişilik
- Zeka
- Duygusal Zeka
- Yetenek
- Liderlik
Söz konusu bu testler, işe alım noktasında uygulandığı gibi, mevcut çalışanların tayin ve terfi süreçlerinde de kullanılmaktadır.
Yanlış işe alım, şirketin geleceğini tehlikeye atar.
Unutmayın !..
Aday seçimlerinde yapılan yanlışlar şirkete; zaman, para ve emek kaybettirmekle kalmaz, şirketin huzurunu ve geleceğini de tehlikeye atar.
Exelect’ in hedefi, şirkete ve pozisyona en uygun, en üretken, en güvenilir çalışanı bulmaktır.
|
