Performia tamamen işe alım ve eleman değerlendirme sürecinizi destekleme üzerine odaklanmış, uluslararası bir kuruluştur.
Performia Hubbard’ın üretkenlik, motivasyon, kişilik ve bilgi arasındaki ilişkiyi göz önünde bulundurarak yarattığı test edilmiş ve kanıtlanmış yöntemleri kullanarak üretken insanlari işe almanızı sağlar ve böylece şirketinizin üretkenliğini artırırken büyümesine de destek olur.
Performia’nın içinde İtalya, Amerika, Japonya, Avusturya, Norvec ve Yeni Zelanda’nın da bulunduğu 25 ülkede operasyonu vardir.
Bugüne kadar 801,000 adet test yapılmıştır.
1250 adet değerlendirme uzmanı yetişmiştir.
4600 adet müşterisi vardır.
PERFORMIA TESTLERİ
1. KİŞİLİK ANALİZİ
Exec-U-Test olarak da bilinen Kişilik Analizi, her birinin üç alternatif cevabı bulunan 200 sorudan oluşur. Süreli bir test değildir, ancak tamamlanması yaklaşık 45 dakika alır.
Doldurulması gereken pozisyonda adayın ne kadar başarılı olacağını gösteren 10 kişilik özelliğini gösterir. Bu özellikler şunlardır:
İSTİKRAR- konsantrasyon, standart, düzen, planlama ve organize etme bilinci ve kişinin verilen bir konudaki azmini ölçer.
MUTLULUK- bir kişinin şevkini, neşesini, hedeflere ulaşmanın getirdiği doyumu ya da bunların eksikliğini ölçer.
DENGE-sakinlik, dinginlik, kişisel kontrol, sabır ve rahatlama yeteneği ile tedirginlik ve asabiyeti ölçer
KESİNLİK- istikrar, öngörülebilirlik, gözlem ve bilginin açıklığını ölçer.
HAREKETLİLİK- enerji seviyesi, inisiyatif, canlılık ve zindeliği ölçer.
GÜDÜ- kararlılık, gayret, sağlam inanç, azim, saldırganlık ve güç kullanmayı ölçer.
SORUMLULUK- nedensellik, sorumluluk, sorumluluğu bildirme, nesnellik ve tarafsız olma yeteneklerini ölçer.
DOĞRU YARGI- yapıcı eleştiri, anlaşma, adillik ve mantığa dayalı akıl yürütmeyi ölçer.
EMPATİ- arkadaşlık, uyumluluk, nezaket, terbiye, güven, başkalarına güvenebilme ve şefkati ölçer.
İLETİŞİM- iletişimin niceliğini, samimiyetini ve bir kişinin iletişiminin ne kadar canlı ve renkli olduğunu ölçer.
Deneyimli danışmanlarımız test sonuçlarını firma içindeki pozisyonun niteliklerini de göz önünde bulundurarak değerlendirirler. Sonuçlar kesindir - kişinin kendisi, işi ve çevresiyle olan ilişkileri hakkında size net bir tablo sunar. Sadece kişinin pozisyona uygunluğu ilgili bir fikir vermekle kalmaz, aynı zamanda işe alınırsa bu kişinin en iyi nasıl yönetileceğini de gösterir.
2. DUYGUSAL ZEKA TESTİ
Kişilerin genellikle sabit bir duygusal durumda bulunduğu söylenebilir. Elbette yaşadıklarımıza ve çevremize göre farklı duygusal durumlarda bulunabiliriz, ancak bir pozisyon için doğru adayı seçerken önemli olan kişinin genelde içinde bulunduğu durumdur. Exec EQ testi kişinin duygusal tonunu belirlemek için tasarlanmıştır.
IQ ve duygusal ton arasında çok büyük bir fark vardır. Aslında, kişinin başarısında duygusal tonun önemi çok daha büyüktür. Bir kişinin insanlarla ilişkileri, sorunları çözme tarzı, baskı yönetimi, geleceği yönetmesi duygusal olarak bulunduğu noktaya bağlıdır.
Bir kişinin duygusal olarak nerede olduğunu bilmek, kişinin ne kadar aktif olacağına ve ne kadar sorumluluk üstleneceğine dair kesin değerlendirme sağlar. Exec EQ testi bu konuda kesinlik sağlamak için bir araçtır.
3. ZEKA TESTİ
Zeka testi kişinin sorunları çözme yeteneğini ölçer. Hemen hemen her pozisyon, kişinin belirli bir dereceye kadar sorun çözme yeteneğine sahip olmasını gerektirir. Pozisyonun neler gerektirdiği belirlendiğinde, Zeka Testi bu pozisyon için gereksinimleri karşılayacak en uygun elemanı bulmanıza yardımcı olur.
Test 80 sorudan oluşur ve 30 dakikada cevaplandırılması gerekir.
4. LİDERLİK GÖSTERGESİ
Bu test çalışanların yönetici pozisyonlarına terfilerinde ya da yeni yöneticilerin işe alımında önemli rol oynar. Kişinin başkalarına liderlik etme potansiyelini hızlı bir şekilde analiz eder ve kişinin kendini geliştirebileceği alanları gösterir.
Kişinin sorunun kaynağına nasıl ulaştığını ve ürettiği çözümün ne kadar kolay ya da uygun olduğunu inceler.
Test adayın cevaplandırması gereken 30 sorudan oluşur ve süresizdir.
5. YETENEK TESTİ
Yetenek Testini işe alımda ve çalışanlarınızın test edilmesinde kullanmak sizi saatlerce sürecek çalışmadan ve gereksiz masraftan kurtarır.
Test özellikle bir kişinin kopyalama yeteneğini belirlemeye yönelmiştir. Burada kopyalama "gözlemleme ve aynısını tekrar yapabilme" anlamında kullanılmaktadır. Yönetimin kararlarını uygulamaları gereken idareciler işe alırken bu nokta çok önemlidir.
Bu test ayrıca kişinin kazalara meyilli olup olmadığını da gösterir. Pahalı makinelerin kullanımını kapsayan pozisyonlarda bu çok önemli bir noktadır.
Test en iyi sonucu Kişilik Analizi ile bir arada kullanıldığında verir. Bu sadece idareciler konusunda önemli değildir. Kopyalama yeteneği kişisel sekreterlik gibi bir pozisyonda da çok önemlidir. İdareci ile ilişkinin kurulması ya da kopması verilen görevlerin gerektiği şekilde yerine getirilmesine bağlıdır.
Yetenek Testi süreli bir testtir; tamamlanması genellikle 2-5 dakika sürer
ONLINE MÜLAKATLAR
1. ÖZGEÇMİŞ ANALİZİ
Özgeçmiş Analizi hem işe alımda hem de eleman gelişiminde kullanılır. Bu analiz, bir kişinin verilen bir işte ne kadar nitelikli olduğunu gösterir. Bu analiz 29 sorudan oluşur. Adayın CV'si ve hedeflerinin detaylı bir dökümünü verir.
Bu analiz şunları gösterir:
* Bu alandaki iş deneyimi
* Özgeçmiş ve konum
* Teorik ve pratik bilgi
* Çalışma motivasyonu
* Çalışmış olduğu herhangi bir yöneticilik pozisyonu
2. PERFORMANS ANALİZİ
İşe alımda en önemli nokta kişinin istenen sonuçları ya da ürünleri verip veremeyeceğidir. Gelecekteki sonuçları ya da eğilimleri tahmin etmenin en iyi yolu ise geçmiş sonuç ve eğilimleri incelemektir. Performia Kontrol Sistemi bunun üzerine kuruludur.
Bu, işe alımda en az riski hedefleyen önemli bir yöntemdir. Adayların daha önce çalıştıkları pozisyonlarda ya da firmalarda ortaya çıkardıkları sonuçları, istatistikleri ve eğilimleri öğrenmek, bu kişilerin sizin firmanızda ne şekilde çalışacaklarını bilmenizi sağlar.
Kontrol, adayın performansının detaylarına tüm açılardan yaklaşarak adayların verimlilikleri ve bunu gerektiğinde bunu nasıl doğrulayacakları konusunda net bir özet verir.
|
