İş hayatına anketör olarak başlayan Arta Tanıtım'ın sahibi Kürşat İnal, Algida, Kimberly Clark, Coca Cola gibi markalara doğrudan pazarlama hizmeti veriyor. Hedef bu yıl 200 bin öğrenciye iş imkanı sunmak

Yasemin SALİH

Yanınızdan geçen birini "bir dakikanızı alabilir miyim?" diye durdurmak hiç kolay bir iş değil. Hele de elinizdeki formu doldurtmayı başarmak… Hemen her üniversite öğrencisi eğitim hayatı boyunca en az bir kere bu tür bir iş yapmıştır.  Ancak Türkiye'de de bu iş giderek kurumsallaşıyor. Doğrudan pazarlama ajansları örgütlenip part-time çalışmayı bir yaşam biçimi haline getirmeye çalışıyor. Üstelik de sigortalı çalışanlar istihdam ederek.

Capital, uzun yıllardır geleneksel olarak Ocak ayında "Ücret” araştırması yayınlıyor, yıl boyu için pozisyon ve sektörleri analiz ediyor. Ancak, 2009, gerçekten zor ve tahmin edilmesi bir yıl olacak. Global kriz, ücrette hesapları değiştirdi, alışılmışın ötesinde yeni uygulamaları gündeme getirdi. Artık eskisi gibi bütün şirketleri aynı oranlar, aynı stratejilerle değerlendirmek mümkün değil. Araştırmalar, Türk iş dünyasının yeni dönemde ücret stratejilerine 10 ayrı trendin damgasını vuracağını, artış oranının ise yüzde 0 ile 13 arasında değişeceğini ortaya koyuyor.

HR Dergi’nin düzenlediği ve Exelect’in ana sporsoru olduğu 5. Seçme Yerleştirme Zirvesi, 23 Eylül 2008’te gerçekleştirildi. Zirvenin konuşmacıları arasında, Performia International'ın ve Exelect International’ın kurucusu Marten Runow da vardı.

Runow, "Başarılı Personel Seçiminin Anahtarları" konulu 45 dakikalık bir konuşma yaptı. İnsan kaynakları konusunda 22 yıllık deneyime sahip Marten Runow, işe alımda dikkat edilmesi gereken noktalar ve sıklıkla yapılan hatalar üzerinde durdu.

HR Dergi tarafından bu yıl 5.si düzenlenen 'Seçme Yerleştirme Zirvesi' 23 Eylül 2008 tarihinde Exelect'in resmi sponsorluğunda gerçekleşti.

Zirvede Performia ve Exelect International'ın kurucusu Marten Runow da "Başarılı Personel Seçiminin Anahtarları: İşe Alım Proseslerinde Zaman ve Paradan Nasıl Tasarruf Sağlarsınız?" başlıklı bir sunum gerçekleştirdi. Önemli olanın doğru kişiyi doğru yere, doğru pozisyona ve doğru ekibe yerleştirme olduğuna dikkat çekti ve bu doğrulardan herhangi birinin gerçekleşmemesi durumunda başarısızlığın geleceğinin altını çizdi.