Exelect bülteninde yer alan bu bölüm, adayları ve şirketleri buluşturmak amacı taşımaktadır.

Ayın CV'si başlığı altında yer alan özgeçmişin sahibine ulaşmak için, Exelect'i arayınız. Bu konuda işe alım hizmeti değil, yalnızca yönlendirme söz konusudur. Exelect, şirket yetkilisi ile özgeçmiş sahibini buluşturmaktan memnuniyet duyacaktır.

EXELECT CV-3 (Mart)

Özgeçmiş sahibi ile bağlantıya geçmek için lütfen

Bu mail adresi spam botlara karşı korumalıdır, görebilmek için Javascript açık olmalıdır

adresine e-posta gönderiniz ya da

0212. 275 00 99 no’lu telefondan

Exelect İşe Alım’a ulaşınız.

Ceren’in şirketteki ilk yılıydı. 4 ay kadar bir holdingin insan kaynakları departmanında çalıştıktan sonra halen görev yaptığı işe alım şirketine geçiş yapmıştı. Amacı, iyi bir işe alım uzmanı olmaktı, olabilirdi de... Analitik düşünen, neden-sonuç ilişkilerini iyi kuran, empatisi yüksek, çalışkan ve dikkatli biriydi. Yöneticileri ondan çok umutluydu ama mülakat deneyimi azdı.

İşe ilk başladığında, özgeçmiş tarama, ilan hazırlama, aday daveti gibi mülakat öncesi süreçler konusunda görev yaptı Ceren. Sonrasında görüşmelere gözlemci olarak katılmaya başladı. Performansından memnun olan yöneticisi, uygun bir pozisyon olduğunda mülakat süreci de dahil olmak üzere, tüm sorumluluğu ona vermek istediğini söylediğinde, Ceren’in kalbi hızla çarpmaya başladı. “Evet...” dedi, “Çok isterim, söz veriyorum yüzünüzü kara çıkarmayacağım, pişman olmayacaksınız...”.

Bir İK yönetimi, kuruluşun rekabet gücünü artırdığı taktirde başarılı sayılır

İnsan kaynakları alanında dünyanın önde gelen stratejistlerinden biri olarak tanınan Dr. John Sullivan, İK profesyonellerinin görevinin, kuruluşun yalnızca stratejik talimatlarını yerine getirmek değil, doğru insanları, doğru görevlerde, doğru zamanda tutmak olduğunu söylüyor ve “Şirketinizdeki işgücünüzü proaktif şekilde idare etmeyi başarırsanız, rekabetin her aşamasında kazanırsınız” diyor.