Dünyada son 20 yılın en önemli kaynağı: İnsan ve tabi ki 'yetenek'. Doğru yetenekleri şirkete çekmek, artık kurumsal stratejiden daha önemli hale geldi.

Şirketin rekabet avantajını oluşturan nedir?

Sermaye mi?
Çok iyi bir fikre sermaye bulmak zor değil ki…

Strateji mi?
Stratejiler şeffaf. En zeki stratejiler bile hızla kopyalanmaya mahkum.

Teknoloji mi?
Zaman hızla değişiyor. Bu değişim içinde teknoloji artık bir fırsat değil.

Peki nedir şirkete rekabet avantajı oluşturan?
İnsan kaynağı ve bunu doğru organize etme yeteneği.

Doğru insan kaynağını çekmek için neler yapılıyor?
İşe alımda geleneksel yaklaşımların yerine daha yaratıcı yaklaşımlarda bulunuluyor. Geleneksel çalışma yöntemlerinin yerine daha esnek çalışma yöntemleri benimseniyor.

Büyük şirketler gerektiğinde küçük şirketleri taklit ederek küçük birimler kuruyor, gerektiğinde büyüklüklerinden yararlanıp çalışanlara daha iyi imkanlar sunuyorlar. Diğer taraftan da markaya yatırım yapıyorlar.

Ne tür şirketler tercih ediliyor?
Kimi, kazanandan yana şansını kullanıyor. En başarılı, performansı en yüksek şirketi seçiyor.
Kimi, önemli misyonlar üstlenmiş şirketleri tercih ediyor. Kimi ise, iyi düzeyde yaşam tarzı arıyor ve istediği yaşam tarzına imkan veren şirketleri seçiyor.

Türkiye'deki durum?
Ülkemizde işsizlik oranı yüksek, gençler iş istiyorlar, anlatılanlar bizim için geçerli değil, diyorsanız; yanılıyorsunuz. İşsizlik oranını artıran ele aldığımız kitle değil. Bu kişiler de dünyanın diğer ülkelerinde olduğu gibi değerlerinin farkında. Taleplerinden taviz vermiyorlar, dünyadaki rakiplerinden hiç de farklı değiller.