Özel istihdam büroları, birlikten güç doğar felsefesini doğrularcasına ortak sorunlarına çözüm bulmak ve istihdam konusuna odaklanan bir güç oluşturmak adına farklı lokasyonlarda bir araya geliyorlar. Nitekim, Özel İstihdam Büroları Derneği de, gerek Türkiye'nin, gerekse dünyanın başarılı istihdam bürolarını çatısı altında toplayan, istihdama yönelik aktif çalışmalar yürüten bir dernek. Özel İstihdam Büroları Derneği (ÖİBD) Başkanı Livio Manzini'ye, Türkiye'de ve dünyada yaşananları, şirketlerin bu hizmeti tercih etme nedenlerini ve sonucunda sağladıkları faydaları sorduk. İstihdama hangi açıdan katkı sağladıklarını sormayı da unutmadık… İşte ÖİBD Başkanı Manzini'nin cevapları…

Özel istihdam bürosu nedir?

Özel istihdam büroları, insan kaynaklarına ilişkin her türlü hizmeti, şirketlere dışarıdan sağlayan bürolardır. Faaliyetleri arasına eleman seçme ve yerleştirme, dönemsel eleman temini, bordrolama ve bordro hizmetleri, yeni kariyere geçis (outplacement) ve her türlü danışmanlık hizmetleri sayabiliriz, ki bunun içinde 'coaching' gibi eğitime doğru kayan hizmetlerde söz konusudur.

Özel istihdam büroları derneğinin kapsamı nedir? Üyelik şartları nelerdir?

İş-Kur'dan ruhsat almış tüm özel istihdam büroları, derneğin kurallarına ve etik prensiplerine uymaları şartıyla  üye olabilirler.

Neden dernekleşme ihtiyacını duydunuz?

Dünyada özel istihdam bürolarının faaliyet alanlarının çok geniş olmasına rağmen 4904 sayılı yasayla kurulan Özel İstihdam Büroları'na sadece işe yerleştirme ve eleman temininde aracılık görevi verilmiştir. Dolayısıyla derneğimizin ilk amacı, istihdam bürolarının Türkiye'deki yasal yapısını dünya standartlarına getirmeye öncülük etmektir. Ayrıca derneğimiz, ülkemizin istihdam sorunlarının çözülmesine ortak olmak istemektedir. Bunu başarmak için ilk aşama da, üyelerimizin bilgi, tecrübe ve çalışma standartlarının en yüksek düzeyde olmasını sağlamak, bu yolla sektörün standartlarını yükseltmektir.

Derneğinize üye olmak istihdam bürolarına ne kazandırır?

Derneğimiz Avrupa Birliği'nin bu konuda sosyal taraf olarak kabul ettiği Ciett'e üyedir. Dolayısıyla üyelerimiz, istihdam konusundaki tüm gelişmeleri takip edebiliyorlar. İkincisi İş-Kur'un aktif işgücü piyasası politikalarında üyelerimiz adına katılma imkanı yaratacağız. Bu da üyelerimize yeni iş imkanları yaratabilir. Biliyorsunuz Avrupa Birliği'nde Sivil Toplum Kuruşları'nın önemi  çok büyük. Avrupa Birliği'ndeki bir çok proje STK'lar etrafında dönüyor.  Üçüncüsü, hiç birimizin tek başına yapamayacağı sosyal sorumluluk projelerini organize etme ve katılma imkanı.

Şirketler, özellikle derneğe üye istihdam bürolarını mı tercih etmeli ?

Şirketler dernek üyelerini tercih ettikleri zaman belirli bir kalite standardı alırlar. Artı, etik prensipleri olan bir kitle ile çalışma garantisi içerisinde olurlar. Ayrıca, ufukları daha geniş, daha geniş bir dünya görüşü olan insan grubu oluşturduğumuz için, daha farklı hizmet alacaları kesin.

Yurtdışında durum nasıl?

Bildiğiniz gibi istihdam çok özellik arz eden bir konu. Her ülke hükümeti konuyu çok yakından  takip ediyor ve her ülkenin kendine özgü yasaları var. Ama genel kavram ve hizmet yelpazesi değişmemektedir.

İstihdama ne anlamda katkıda bulunuyorsunuz?

Dönemsel istihdam kavramı oturduğunda, toplam istihdamın % 5'i kadarının özel istihdam büroları tarafından sağlanabileceğini başka ülkelerde gördük. Bu da Türkiye gibi bir ülkede yüzbinlerce, hatta milyonlarca insana iş imkanı sağlanabileceği anlamına gelir.

Ayrıca müşterilerimizin esnekliğini ve dolayısıyla rekabet etme kabiliyetini artırdığımızdan dolayı daha başarılı olmalarına katkıda bulunuyoruz. Bu, kendi bünyelerindeki daimi istidamı da artırmaktadır.

Ayrıca hizmet sektörü dünyada olduğu gibi Türkiye'de de sanayi ve tarıma göre yüksek istihdam yaratan bir sektör olduğunu biliyoruz. Bizlerde hizmet sektörünün bir halkasıyız.

Uygulamada neler yaşanıyor?

Bizim ümidimiz, sektörümüzü düzenleyen yasanın bir an evvel dünya standartlarına  getirilmesi. Bu, daha etkin bir rol oynamamıza ve gerçek yapabilirliklerimizin ortaya çıkmasına neden olacaktır.

Ayrıca özel istihdam bürolarının aracılık ettiği hizmetler kayıtlı istihdam hizmetleridir. Kayıt dışı istihdama aracılık etmemiz söz konusu olamaz. Dolayısıyla kayıt dışı istihdamın azalmasına ve devletin vergi gelirini artırmasına yol açmaktayız.