Organizasyonel politika; istenen, arzu edilen sonuçlara ulaşmak için kullanılan, çoğunlukla etik olmayan metodlardır. Organizasyonel politikanın esas nedeni güç kazanmaktır. Bu güç oyunu organizasyondan organizasyona göre değişir. Kimi organizasyonlarda politika çok geçerli değilken kimisinde politik olmadan barınmak mümkün olmayabilir.

Politik arenalar neler olabilir?

• Minimum politik
• Orta politik
• Yüksek oranda politik
• Patolojik olarak politik
   

Ya oyuncular?

• Saf
• Takım oyuncusu
• Sokak adamı
• Manevracı

Organizasyonel politikanın kurbanı olmamak için neler yapmalı?

• İletişimi yönetin ve yönetme tekniğinde yetkinleşin
• Kilit politik zamanlar için hazır olun
• Zor durumda kalırsanız soru sorarak zaman kazanın
• Cevap verin, reaksiyon göstermeyin
• Davranışlarınız her zaman tahmin edilebilir olmasın. Tam tersi bazen sola gidiyormuş gibi görünün ama aslında sağa gidin
• Politik oyunların farkında olun
  

İletişimi yönetmeye bir örnek:

Yanlış

Mehmet: Oooo aman aman aman bugün değişiklik olsun diye işe vaktinde
gelmişiz

Ahmet: Ben her zaman işe vaktinde geliyorum ( reaktif bir şekilde )!!!

Mehmet: Oooo… bir de savunmaya geçtik

Ahmet : Benimle neden uğraşıyorsun? ( Ses tonu düşerek )

Doğru

Mehmet: Oooo… aman aman aman! Bugün, değişiklik olsun, diye işe vaktinde
gelmişiz!!!

Ahmet: Bu sahneyi hazırlamak için bütün gece uğraştın herhalde. Bu tür
suçlayıcı numaraları bıraksan, senin için de iyi olur.

Etik bir organizasyonel politikanın kuralları:

Politik olurken de yapılması gerekenler var elbette. Bunun da bir dizi kuralı, doğrusu var. Hem politik ve hem de etik olmak böyle mümkün. İşte etik bir organizasyonel politika için yapılması gerekenler:

• Maske takmayın. Gerçek yüzünüzü saklamayın. Politik olmak olduğundan farklı görünmek, demek değildir.

• Şeffaf olan. Başkalarının ne düşündüğünü anlamaya çalışmaktansa, sorun. Size sorulması için de başkalarına imkan sağlayın.
  
  
• Kendi adınıza konuşurken de, başkaları adına konuşurken de çok dikkatli olun. Yalan söylemeyin ama patavatsız da olmayın. Dinleyin ve analiz edin.
  
  
• Dinlemeyi bilirseniz, en son ve en vurucu cümleyi kurmak için imkanınız olur. Politik başarının ardında, dinlemesini bilen bir beynin yaratıcılığı vardır.
  
  
• Esnek olun. Karşınızdakini anlamaya ve ikna etmek için yollar bulmaya çalışın.

• Samimi olun. Egolarınızın olmadığı görmek, karşınızdakinin kendisini size yakın hissetmesine neden olur ve böylelikle başarı daha çabuk gelir.
  
  
• Önemli olan yarattığınız fayda, elde ettiğiniz başarı ve sonucundaki kazançtır. Dedikodu yapmayın. Birlikte dedikodu yaptığınız kişi, sizin onun hakkında da dedikodu yaptığınızı düşünecek ve size karşı saygı duymayacaktır.
  
  
• Odaklanın. İşinize doğru odaklandığınız sürece, ihtiyaçlarınızı zamanında tespit edebilir, ihtiyacınız olanın nerede olduğunu, ona nasıl ulaşacağınızı bilirsiniz.
  
  
• Özür dilemenizi gerektirecek şeyler yapmaktan kaçının. İzin almadan yapılan şeyler, sonunda özür dilemeyi beraberinde getirir. Bunlardan kaçının. Ama dilemeniz gerekiyorsa da dileyin.