İş hayatının içinde olan herkesin belli hedefleri var. Kimi kariyer hedefliyor, kimi bol kazanç, kimi sosyal yaşamda bir yer, kimi ise birkaçını birden… Bunların yanında elbette ortamla ilgili beklentiler de var. Arkadaşlıkların iyi olduğu bir çalışma ortamını esas alan da var; iş ortamındaki arkadaşlıklar beni ilgilendirmiyor, kariyer beklentilerimi karşılasın, bana yatırım yapılsın diyen de; aman huzurlu bir ortam olsun yeter, diyen de…

İş yaşamından beklentisi her ne ise, o beklentisini bulamayan çalışan, er ya da geç, bir şekilde gitme planları yapmaya başlayacak, yeni arayışlarda bulunacaktır. Hatta bazen bunu planlamadan ani bir kararla 'gitme zamanı' diyebilecektir.

Bu durum çalışan için de, bu çalışanı kaybetmek istemiyorsa işveren için de zor bir durum. Bunun için ne yapmalı? Öncelikle empati kurmayı bilmek lazım sanırız. Anlamakta zorlanıyorsa da sormayı, söylemeli.

Çalışan olarak;

• İşe gitmek artık kabus gibi geliyorsa, midenize kramplar giriyor, ayaklarınız geri geri gidiyorsa…
  
• Şirketin değerleri ile kişisel değerleriniz uyuşmuyorsa ve mevcut çalışma tarzını etik bulmuyorsanız…
  
• Çalışma arkadaşlarınız ile aranızda sürekli bir sürtüşme yaşıyorsanız ve kendinizi dışlanmış hissediyorsanız…
  
• Patronunuz veya bağlı bulunduğunuz ve değişmesi muhtemel görünmeyen yöneticiniz ile mümkün değil, anlaşamıyor, sürekli çekişme yaşıyorsanız…
  
• Herkes rutin ve risksiz işler yaparken, kimsenin istemediği sorunluk işler size veriliyorsa…
  
• Sizinle ilgili konularda fikriniz sorulmuyor, siz söylemeye çalıştığınızda dinlenmiyorsa…
  
• Bulunmanız gereken toplantılara davet edilmiyor, birlikte çalıştığınız iş arkadaşlarınız orada bulunurken, siz herhangi bir açıklamada bulunulmaksınız dışarıda bırakılıyorsanız…
  
• Yeteneklerinizi gösterebileceğiniz görevler yerine, düşük profilli işleri yapmaya mecbur bırakılıyor ve bu yöndeki talepleriniz karşılıksız kalıyorsa…
  
• Bütün bu yaşadıklarınızla ilgili konuşmak istemiyor, konuşamıyor ya da konuştuysanız da bir şeyleri düzeltemiyorsanız 

Gitme vakti gelmiş demektir…

İşverenler olarak;

Çalışanlara yönelik olarak yukarıda belirttiğimiz noktaların yaşanmasına sebep oluyorsanız ya da farkına vardığınız halde değiştirme konusunda ihmalkar davranıyorsanız, sonuçta bunları yaşayan bir çalışanınızı kaybedeceksiniz demektir. Eğer çalışanınız sizin için değerliyse ve kaybetmeyi göze alamayacak durumdaysanız çalışanınıza kulak verin. Sessiz protestoları sakın atlamayın.

Ayrılıklar dünyanın sonu değildir, iş yaşamında da durum böyle… Bazen vazgeçemeyeceğinizi sandığınız bir çalışanın yerine organizasyonunuza son derece olumlu katkıları bulunacak yeni yetenekler kazanabilirsiniz.

Unutmayın, mutlu ve huzurlu ayrılan her çalışan, sizin ömür boyu tanıtım elçiniz olacaktır.