İşe Alımda Yapılmaması Gerekenler

1. İşe alımların sürekli olarak şirkette çalışan mevcut elemanların tavsiyeleri ile yapılmaması gerekir. Aksi halde, bu durum, zaman içerisinde belli bir grubun veya cinsiyetin baskın olmasına yol açabilir.
   
   
2. Pozisyonların şirket içinden terfi yoluyla veya transfer yoluyla doldurulması halinde, boş pozisyonlar, geniş olarak şirketteki tüm ilgililere duyurulmalıdır.
   
   
3. İşe alımın, sendika veya sendika üyeleri tarafından gerçekleştirilmesi halinde, belli siyasi görüşlerin veya ırk ya da cinsiyet ayrımının yapılması söz konusu olabilir.
   

İşe Alımda Yapılmaması Gerekenler

1. İşe alımların sürekli olarak şirkette çalışan mevcut elemanların tavsiyeleri ile yapılmaması gerekir. Aksi halde, bu durum, zaman içerisinde belli bir grubun veya cinsiyetin baskın olmasına yol açabilir.
   
   
2. Pozisyonların şirket içinden terfi yoluyla veya transfer yoluyla doldurulması halinde, boş pozisyonlar, geniş olarak şirketteki tüm ilgililere duyurulmalıdır.
   
   
3. İşe alımın, sendika veya sendika üyeleri tarafından gerçekleştirilmesi halinde, belli siyasi görüşlerin veya ırk ya da cinsiyet ayrımının yapılması söz konusu olabilir.

İş İlanlarında Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş ilanlarında, belli bir ırk veya cinsiyet ayrımının direkt olarak belirtilmesinden kaçınılmalıdır. İş ilanlarının metnine dikkat edilmesi gerekir. Kullanılan ifadeler cinsiyet ayrımı içermemelidir. Örneğin satıcı kız, garson kız gibi ifadelerden kaçınılmaktadır. Eğer herhangi bir görev sadece belli cinse adanmış bir görevse (hemşire gibi) altında not olarak her iki cinsiyetin de memnuniyetle kabul gördüğü belirtilmektedir.

İşe Alımda Seçim Kriterleri

Seçim kriterleri, işin özüne yönelik, objektif ve kesin olmalı.

Bu durumda, işverenlerin bazı tipik öngörülerden kaçınmaları gerekiyor. Örneğin; çok ağır yükler kadınlar tarafından kaldırılamaz gibi… Seçimde kriterlerin açık olmasına dikkat edilmeli. Hislerle değil, ispatlanabilir bir seçim metodu uygulanmalı.

İşe alımda net kriterlerin oluşturulması tüm adaylara objektif davranılmasını sağlar. İşe alımda hiçbir şekilde "bu kişiyle elektriğim uyuştu" ya da "içime doğdu…" gibi kriterlerden kesinlikle kaçınılmalıdır.

Yine aynı şekilde seçim için testler yapılıyorsa, testlerin işe ve iş için gerekli yetenekleri ölçmeye uygun sorular içermesi, ayrımcılığı öngören sorulardan kaçınılması gerekir.

Adaylara Davranış Şekli: Başvuru formlarında potansiyel ayrımcılığı içeren ibareler olmamasına dikkat edilmesi gerekir. Başvuru formunu verirken veya internet üzerinde yayınlarken de iş tanımlarının ve istenen personelin özelliklerinin net olarak belirtilmesi ve aynı anda organizasyonun eşit fırsat politikasına sahip olduğuna ilişkin bilgiler verilmesi yerinde olur.

Bazı firmalarda daha da ileri gidilerek sadece başvuru formlarında işle ve işe ilişkin yeteneklerle direkt ilişkili sorulardan seçim yapılıyor, kişisel bilgiler seçim sonuna kadar kapalı tutuluyor.

Görüşme: Görüşme, işe alımın en önemli aşaması, aynı anda da ayrımcılığın en kolay işleyeceği adım. Yine burada görüşme sırasında ayrımcılık içeren soruların sorulmaması ve görüşmeleri yalnızca tek bir görüşmeciyle götürmemek en doğrusu. Fakat görüşmeden önce mülakatı yapacak kişilerin önceden sorular üzerinde karar vermiş olması ve eğer mümkünse tüm adaylara aynı soruların sorulmasının sağlanması yerinde olur.

Görüşme Sırasında Dikkat Edilmesi Gereken Konular

1. Net olarak belirlenmiş seçim kriterleri
   
   
2. Seçimi yapacak kişilerin cinsiyet, ırk, yaş gibi konulardaki genel önyargıların seçim kriterlerini nasıl etkilediği konusunda bir eğitime tabi tutulması veya farkındalık verilmesi.
   
   
3. Seçimi yapacak kişilerin farklı kültürel altyapıdaki kişilerle iletişim kurarken potansiyel yanlış anlaşılmalara dikkat etmesi.

Tavsiye edilebilecek bir başka konu; seçim sonrası kayıtların 3 ay saklanması. Gerçekten kriterlerin objektif tutulması, seçim yapan kişilere bu konuda gerekli farkındalığın-eğitimin verilmesi, mümkün olduğunca geniş bir aday kitlesinden seçim yapılması bir organizasyona en iyi ve işe en uygun adayın seçilmesini sağlayacaktır.

Adayın kabul edilemediğine ilişkin mektup yazılırken de, yeni aynı şekilde herhangi bir ayrımcılık yapıldığına ilişkin bir ibare olmamalıdır.