Başarının en temel gerekliliklerinden biri; hızlı, etkin, esnek çözümlere ulaşabilir olmak. Zaman daha hızlı akmıyorsa da, birim zamandaki değişim ve hareket oranımız her geçen an yükseliyor. Bu tempoya ayak uydurabilmenin en bilinen yolu da, herkesin en iyi bildiği işi yapması olarak gözüküyor. Bu da uzmanlaşmayı, branşlaşmayı gerektiriyor elbette ki. Hızlı, esnek ve etkin çözümlere en çok ihtiyaç duyulan ve yansımalarının en berrak biçimde görülebildiği alan, iş yaşamı ve bu alandaki gelişmeler.

Herhangi bir sektörde faal olmaya karar verdiğinizde, büyümeye, gelişmeye yöneldiğinizde, karşınıza çıkan en temel soru, kim veya kimlerle yola çıkılacağı veya devam edileceği. İnsan yaşamının önemli ölçütlerinden biri, seçim yapabilmesi, yaptığı seçimlerin hayallerine, taleplerine, hedeflerine uyumlu oluşudur. Şirketinizde yer alacak bireyleri, nasıl, neden, ne zaman organizasyonunuza dahil edeceğiniz önem kazanır.

Uzmanlaşma ve branşlaşma ile gelinen noktada, personel seçimi, insan kaynakları organizasyonunun en önemli aşamalarından biri halini aldı. Bir şirketin muhasebesi, bilgi işlemi, üretimi ne ölçüde önem taşıyorsa; şirketin başarısı üzerinde, personel gereksinimlerinin karşılanış biçimleri de en az bu ölçüde önem taşımakta artık.

İş yaşamında hızın ve esnek yapılanmaların zorlamasının bir sonucu olarak, istihdam faaliyetlerinin özel kuruluşlar aracılığıyla yürütülmesine yönelik çalışma ve yasal düzenlemeler gerçekleştiriliyor.

Devlet kontrolünde, istihdam hizmeti

İnsanoğlunun yerleşik yaşama geçmesi, toplumsal yaşam kültürünün oluşması; Devlet kurumunun ortaya çıkmasını, gelişmesini, toplumsal yaşama dair kural ve kurumların oluşturulmasını getirdi beraberinde. Toplumların birlikteliğini, refah ve eğitim düzeyinin yükseltilmesini, toplumu oluşturan bireylerin temel gereksinimlerinin karşılanmasını sağlamak amaçlı, kapsamlı ve etkin kurum ve kurallar örgüsünün yerleştirilmesi gerekti. Devletler, vatandaşlarının eğitim, sağlık, kültür, güvenlik benzeri taleplerine cevap vermekle karşı karşıya oldukları kadar, bireylerin ekonomik gereksinimlerinin karşılanması, toplumun sağlıklı bir ekonomik yapı içinde gelişmesinin sağlanması gibi ciddi sorumlulukları da taşırlar doğal olarak. Başarılı bir devlet organizasyonu, vatandaşlarının gerekli eğitime, bilgiye ve kültürel alt yapıya sahip olmalarını sağlamak kadar, buradan sonra o alt yapının en etkin biçimde kullanılabileceği bir iş yaşamı ve örgütlenmesini gerçekleştirmek demek. İnsanın yaşamsal gereksinimlerini karşılayabilmesi için, ekonomik sirkülasyon içerisinde yer alması, kendini ve yapabilirliklerini en etkin biçimde ortaya koyabileceği oluşumların içinde bulunması gerekir. Bu açıdan, devlet kurumu ve onun altında örgütlenen diğer organizasyon birimleri, toplumun bireylerinin çalışma yaşamı içinde yer almalarının sağlanmasına yönelik çalışmalar yapmak durumunda. İstihdam, bir toplumun ekonomisinin, refah seviyesinin, gelişiminin en önemli gösterge ve enstrumanlarından biri. Üretime ve çalışma yaşamına katılabilecek özelliklere sahip olan bireylerin hangi oranda bu taleplerine karşılık bulduğu, içinde bulunulan toplumun gelişmişliği anlamında çok geçerli sonuçlar içermekte. Bu anlamda kamu yönetimi, iş yaşamını düzenlemek, işverenler ile çalışanları veya çalışmaya aday olanları belirli bir sistem içinde organize etmek durumunda. Gerek işverenlerin taleplerine uygun eleman gereksinimlerinin karşılanması, gerekse adayların beklentilerine uygun organizasyonlarda görev alması, istihdam uygulamaları ve yönetiminin olmazsa olmazları.

Özel istihdam büroları ile çalışmak, kaçınılmaz

İş yaşamının gereksinimlerinin değişkenliğine, insan kaynakları yönetimindeki gelişmelere paralel olarak, istihdam yönetimi ve uygulamalarının kamu denetimi ve gözetiminde olmakla birlikte, özel istihdam büroları tarafından yürütülmesi kaçınılmaz bir duruma gelmiştir. Özel istihdam bürolarına ilişkin ilk uygulama ve örnekler 17. yüzyıldan itibaren karşımıza çıkmakla birlikte, modern anlamda özel istihdam büroları 1940 ve 1950'li yıllardan itibaren görülmekte. Özel istihdam bürolarının gelişimi ve faaliyetlerini, pek çok gelişim ve yenilikte olduğu üzere, Batı Avrupa ülkeleri (Belçika, Fransa, İngiltere, Hollanda, Norveç vb.) ve ABD'de görmekteyiz.

Özel istihdam büroları; başta Batı Avrupa ve ABD olmak üzere, günümüzde iş yaşamı ve istihdam uygulamaları alanında oldukça etkin bir rol oynamakta. Ülkemizde de 4904 sayılı Yasa, bu yasaya dayalı düzenlenen yönetmelik ve tebliğler kanalı ile, özel istihdam bürolarının faaliyetlerine izin verilmiş, bu alandaki işletmelerin oluşumu, faaliyetleri vs. yasal düzenlemelerle açıklığa kavuşturulmuştur. Özel istihdam bürolarının faaliyetleri, Türkiye İş Kurumu (İş-Kur) tarafından denetlenmekte, büroların izin almaları, izinlerinin yenilenmesi veya iptali benzeri uygulamalar söz konusu kurum tarafından yürütülmektedir.

Siz, organizasyonunuzun gelişimi için çalışın

Herhangi bir organizasyonun başarısı, personel seçimine harcayacağı zaman ve paranın yanında, seçimin doğruluk oranı ile de yakından ilgili. Şirketinize katmayı düşündüğünüz bir elemanı bulmak, değerlendirmek, seçmek ve onu istihdam etmek çok fazla zaman alabiliyor. Şirketinize en fazla faydayı sağlayacak, en verimli, en uyumlu, kısaca en ideal adayı, en kısa zamanda bulmak durumundasınız. Adayı bulurken de, değerlendirirken de, çalışmaya karar verirken de çok acele etmelisiniz. Siz bu süreçlerle zaman harcarken, iş hayatının dişlileri hızla dönmeye devam ediyor. Bir an önce bu kişiyi istihdam etmek zorundasınız ki, zaman kaybı yaşamayın. Diğer taraftan sizin için çok ideal olan bu adayı başka bir şirkete kaptırmayın.

Gerek dünyadaki eğilim, gerekse bu eğilimin ülkemize yansımaları, istihdam yönetimi ve uygulamaları noktasında, uzmanlığına, bilgi birikimine güvenilir profesyonel kuruluşlarla çözüm ortaklığına gidilmesini gerektirmekte. Şirketlerinin ihtiyaçlarını, adayların beklentilerini ve bu ikisinin birbiri ile kurulacak ilişkilerini en etkin biçimde analiz edebilen bir çözüm ortağınızın olması, personel arayışları ve seçimi için katlanacağınız maliyetin düşündüğünüzden çok daha aşağıya çekilmesini sağlayabilmekte. Daha da önemlisi, bu alana harcayacağınız zaman, enerji ve konsantrasyonu, organizasyonunuzu geliştirmek, büyütmek ve kalıcılığını sağlamak için kullanabilecek oluşunuz şüphesiz.

Hızlanan dünyaya ve zamana yetişebilmenin kuşkusuz en etkin ve pratik yolu, herkesin en iyi bildiği işi yapması...