Yazilar

   Sırala     Göster # 
Gönüllü profesyoneller
Büyük Şirketleri Atağa Geçiren Yardım Kampanyası Örnekleri
Bağdat'a kadar gitmeden
İnsan kaynaklarında doğru teknoloji seçimi ve kullanımı
Kurumsal sosyal sorumluluk
Kurumsal Sosyal Sorumluluk yoksa sürdürülebilir bir gelecek de yok
Accountability Rating Kriterleri Nelerdir?
Film kopmadan önce
Yönetilmek için değil yönetmek için teknolojiyi yönetin...
Günümüzde teknoloji ve insan kaynakları yönetimi
Söz'ün senet olduğu bir Dünya'ya doğru, yeniden...
İtibar yönetimi ve insan kaynaklarının rolü
İşe iade uygulaması sorgulanmaya muhtaç
Dengeler bozulursa herkes kaybeder
Altın üçgen ve Türkiye'deki yansımaları...
Güvenceli esneklik'te hem içten çıkarmak, hem güvence altında olmak mümkün
Sosyal güvenlik şemsiyesi daralırken...
Sosyal güvenlikte emeklilik yaşı kadar, istihdamı artırmak da önemli
Amaçsız olan çabuk yorulur...
Performansı Yükseltme Yolunda Öneriler
Performans düşüklüğü kişinin değil, şirketin sorunudur
Düşük Performansın Nedenleri
İnsan Kaynağına dair bilinenleri BT için unutun
Esnek İK uygulamaları, her sektörden fazla Bilgi Teknolojileri için gerekli
İşe alım, şirketinizin geleceğidir
İK'nın marka değerine etkisi
Marka vaadini, marka değerine dönüştüren kilidin anahtarı, insan kaynaklarında
Okların yerini bulmaz dedi usta çünkü ruhunla atmıyorsun
Bugünün ulaşılan hedefi, dünün hayallerinde gizlidir...
İK'cılar ne iş yapar?
İnsan kaynakları yol ayrımında
Lideri yöneticiden ayıran, değişime olan tutkusu
Yöneticilik kariyerdir, liderlik ise meslek
Yönetici ile lider arasındaki farklar
İyi dinleyen kişi, yöneticilikten 'lider'liğe terfi eder
Gerçek bir dinleyici, konuşandan daha etkileyicidir
Nasıl dinlediğinizi biliyor musunuz?
Buraya kadar...
İşten ayrılma zamanı
İşten ayrılma zamanı geldiğini gösteren 10 işaret
İşten ayrılmak gerçekten çözüm mü?
İş-yaşam dengesi
Kendi iş-yaşam dengenizi kurun ve koruyun
İş-yaşam dengesini kurabilmek için 10 ipucu
Kişileri işten uzaklaştıran faktörler
İş tanımının sınırları nerede başlar, nerede biter?
Sorumluluğu geniş, yetkileri sınırlı iş tanımları, performansı olumsuz etkiliyor
İş tanımında var olması önerilen 6 bölüm
Daha hızlı koşabilmek için, daha az yük taşımak gerek
Özel istihdam büroları kayıt dışı istihdamın azalmasında önemli bir etkendir
Özel istihdam büroları, istihdam konusunda İş-Kur'un iş ortağıdır
Barbaros'la çalışabilmek için, Kanunî olmak gerek
Yetenek yönetimindeki hatalar şirkete zarar verir
Yetenek Erozyonuna Dikkat
Özel olanlar, özel olanlarla çalışırlar
CEO'ların başarı kriterlerinden biri, yetenekleri organizasyona çekmek
Yetenek Savaşları
Ne kadar demokrasi?
Hak edene, hak ettiği kadar demokrasi
Kişisel hedefleriniz için kuralları ne kadar zorlayabilirsiniz?
Politikalardan kaynaklanan işten ayrılmaları saptamak için çıkış mülakatları yapılmalı
Organizasyonel politika gerçeği
Aradığınız bir fizik bilimcisi değilse, Einstein'ı bile işe alsanız sonuç başarılı olamaz
İşin gerektirdiği niteliklerden fazlasına sahip adayın seçimi tehlikeli
Bir zincir, en zayıf halkası kadar kuvvetlidir
Şirketler için iletişimde süreklilik, başarıda sonsuzluk demektir
Etkin bir kurum içi iletişim için çalışan ne yapmalı?
IT ve telekomünikasyon alanında büyük iş gücü göçü
Avrupalı çalışan, ülkesinden ayrılmak istemiyor
Outsourcing iş gücü piyasalarını nasıl etkiliyor?
Zaman, hareket zamanı
Dünya düzleşti, hepimiz aynı zeminde hareket ediyoruz
Yetişmiş personel, iş gücü hareketliliğini artırıyor
Şirketleri harekete geçiren liderler vazgeçilmezdir
Bu sizin zamanınız, lider sizsiniz
Her yönetici lider değildir
Kültür, şirketi rezil de yapar, vezir de
Şirket kültürü zamanla değişir
İşyeri hekimi çalıştırma sorumluluğu
TTB'nin, işyeri hekimlerinin emeğinin değerini belirleme yetkisi sürüyor mu?
İhtiyaçlar doğrultusunda verilmeyen eğitim, boşa harcanmış kaynak
Eğitimi planlamak, şirketin geleceğini planlamak kadar önemli
Hizmet alımlarında düşük fiyat, düşük maliyet demek midir?
Türkiye'de hizmet tanımı ve fiyatlandırması doğru yapılmıyor
Outsourcing fiyatlandırmasında yapılan hatalar ve hizmet alanlara öneriler
Başarılı bir fiyatlandırma için önemli noktalar
Performans Değerlendirme Sistemi nasıl olmalı?
Performans Değerlendirme Sistemi olgunlaştıkça, verimlilik artıyor
Çalışanın işe ilgisini önemseyen işveren, başarılı bir yöneticidir
Yapılan işi sevmek, sevilen işi yapmak
Çalışanlarınızın gerçek beklentilerini biliyor musunuz?
Çalışan bekliyor, öncelikler değişiyor
Çalışan beklentilerine karşı işverenlerin geliştirdiği stratejik ve mizahi cevaplar
Eğitim, hayat kurtarır
İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinden, istisnasız her işveren sorumlu
Kolaysa önce sen değiş
Değişimde öncelikle, düşünce sistemini değiştirmeli
Ayrımcılık
Ayrımcılık yapan işverenlere para ve hapis cezası
İşe Alım Kriterleri
Eşit Davranma İlkesi
Mobbing
Fransa'da, mobbing'in cezası 15 bin euro ve bir yıl hapis&
 
<< Başa Dön < Önceki 1 Sonraki > Sona Git >>
Sonuçlar 1 - 103 Toplam: 103
   
   
 
Exelect, Türkiye İş Kurumu tarafından verilen "Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi"ne sahiptir.
Belge Tarihi: 04/05/2009 Belge No: 31
"İş arayanlardan, hiçbir ad altında menfaat temin edilemez ve ücret alınamaz"


Bankalar Cad. Bozkurt Han No:3 Kat:2 Karaköy/İSTANBUL
Tel: 0212 251 99 19 Faks: 0212 251 90 45 e-mail: Bu mail adresi spam botlara karşı korumalıdır, görebilmek için Javascript açık olmalıdır
www.exelect.com.tr