İnsan kaynaklarının ana görevlerinden biri olan işe alım süreci, tuzaklar ile dolu. Özellikle deneyimli adaylar, görüşmeleri istedikleri gibi yönlendirebilir. Bu tuzaklara düşmemek için yapılması gerekenler...

Bazı şirketler vardır ki, hem yeni mezunlar, hem de deneyimli çalışanlar açısından en cazip işverenler arasında yer alır. Bu şirketlere farklı kanallardan her gün yüzlerce CV gelir. Bu başvuruların arasında standart düzeydeki çalışanların yanı sıra, işlerinde oldukça başarılı olanların oranı da göz ardı edilemeyecek kadar çoktur. Şirketler de doğal olarak kendini kanıtlamış, okul ya da eski iş yerinde başarılı olmuş kişileri işe almak istiyor. Bu nedenle de işe alım sürecine önem veren ya da vermeyen şirketler, söz konusu başarılı kişilerin alımı olunca bazı tuzaklara daha kolay düşüyor. Bu sorun özellikle yeni büyüyen şirketler de çok daha üst boyutlarda yaşanabiliyor.

Tüketim ürünleri pazarında hizmet veren Johnson Wax, Hewitt en iyi işyeri araştırmasında Türkiye’de ilk beşe giren şirketlerden biri. Bunun en büyük nedenlerinden biri çalışanların şirkete bağlılığı. Daha kapıdan girerken huzurlu bir hava hissettiğiniz şirkette cumaları yarım gün çalışılıyor. Çalışanlar terfi ettiğinde ne kadar zam alacaklarını biliyor, sistem herkese açık. Genel müdürün sekreteri yok. Herkes istediği saatlerde çalışıyor.

Johnson Wax; Raid, Mr. Muscle, OFF!, Pronto gibi markaların sahibi çokuluslu SC Johnson şirketinin Türkiye'deki kuruluşu. Genel Müdür Atilla Alada çalışanları şirkete nasıl bağladıklarını anlattı.

Bir İK yönetimi, kuruluşun rekabet gücünü artırdığı taktirde başarılı sayılır

İnsan kaynakları alanında dünyanın önde gelen stratejistlerinden biri olarak tanınan Dr. John Sullivan, İK profesyonellerinin görevinin, kuruluşun yalnızca stratejik talimatlarını yerine getirmek değil, doğru insanları, doğru görevlerde, doğru zamanda tutmak olduğunu söylüyor ve “Şirketinizdeki işgücünüzü proaktif şekilde idare etmeyi başarırsanız, rekabetin her aşamasında kazanırsınız” diyor.

HR Dergi’nin düzenlediği ve Exelect’in ana sporsoru olduğu 5. Seçme Yerleştirme Zirvesi, 23 Eylül 2008’te gerçekleştirildi. Zirvenin konuşmacıları arasında, Performia International'ın ve Exelect International’ın kurucusu Marten Runow da vardı.

Runow, "Başarılı Personel Seçiminin Anahtarları" konulu 45 dakikalık bir konuşma yaptı. İnsan kaynakları konusunda 22 yıllık deneyime sahip Marten Runow, işe alımda dikkat edilmesi gereken noktalar ve sıklıkla yapılan hatalar üzerinde durdu.