İnsan kaynakları ve kariyer sitesi monster.com İK'nın işveren markasını nasıl kullandığı ve çalışanların bu iletişim tekniklerine nasıl yanıt verdiğini onaya çıkarmak için bir araştırma gerçekleştirdi.

Online kariyer sitesi Monster'ın araştırmasına katılan İK yöneticileri ve çalışanlarının yüzde 43'ünün çalıştığı şirketi çekici bulmadığı, yüzde 15'inin çalıştığı şirketi çevresindekilere önermediği, yüzde 57'sinin şirketinin işveren markasını savunmadığı ortaya çıktı.

Yeni mezunları hedefleyen İK portalı kariyerGENÇ'in araştırmasına göre gençler bu yıl aktif olarak iş aramadı. "Nasıl olsa iş bulamam" diye düşünen gençler, umutsuz bir bekleyiş içinde. Oysa istihdam alanında pek çok fırsat var

"Mezun olmak için daha kötü bir yıl olamazdı…" Yeni mezunlar bu cümlelerle iş ararkenki umutsuzluklarını anlatıyorlar. Oysa araştırmalar, bu gençlerin bütün yolları denedikten sonra umutsuzluğa düştüklerini değil, piyasa şartlarına bakarak iş aramaya bile gerek görmediklerini ortaya çıkarıyor. Üniversiteli ve yeni mezunlar için kurulan insan kaynakları portalı kariyerGENÇ'in araştırmasına göre 2009 yılında üniversiteden mezun olanların büyük bölümü bu yıl aktif olarak iş aramamış.

Doç. Dr. Zeynep Aycan

İş hayatında pek çok engelle karşılaşan kadınlar, ötesine geçemedikleri bir "cam tavan"ın altında çalışmak zorunda kalmaktadır. Cam tavan; kadınların belirli bir seviyede birtakım engellere takılması anlamına gelmekte, ki cam tavan kullanımıyla kastedilen, karşılaşılan sorunların belirsizliğidir. Kadınlar için çalışma hayatının en büyük engeli olan bu cam tavanın üç boyutu bulunmaktadır; yani bahsedilen üç basamaklı bir cam tavandır.

Bu cam tavanın boyutlarının ortaya çıkmasındaki belirgin faktörler çoğunlukla sosyo-kültürel nitelikte olup, sosyalleşme süreci; normlar, kanunlar ve kurumsal düzenlemeler; eğitim düzeyi ve endüstriyel gelişim seviyesi ile birebir ilişkilidir. Cam tavanın 3 boyutunu oluşturan 3 ana engel vardır ki, kadınlar bu bariyerler doğrultusunda kariyer gelişimlerini belirlemektedir.

İş hayatına anketör olarak başlayan Arta Tanıtım'ın sahibi Kürşat İnal, Algida, Kimberly Clark, Coca Cola gibi markalara doğrudan pazarlama hizmeti veriyor. Hedef bu yıl 200 bin öğrenciye iş imkanı sunmak

Yasemin SALİH

Yanınızdan geçen birini "bir dakikanızı alabilir miyim?" diye durdurmak hiç kolay bir iş değil. Hele de elinizdeki formu doldurtmayı başarmak… Hemen her üniversite öğrencisi eğitim hayatı boyunca en az bir kere bu tür bir iş yapmıştır.  Ancak Türkiye'de de bu iş giderek kurumsallaşıyor. Doğrudan pazarlama ajansları örgütlenip part-time çalışmayı bir yaşam biçimi haline getirmeye çalışıyor. Üstelik de sigortalı çalışanlar istihdam ederek.